Tipps

FRITZ - Pionierphase nach Friedrich Glasl
Pionierphase nach Friedrich Glasl
gepostet am 17. Juni 2011
Jede Organisation, und damit auch jedes Unternehmen, durchläuft nach Friedrich Glasl vier verschiedene Entwicklungsphasen: Pionierphase, Differenzierungsphase, Integrationsphase und Assoziationsphase. In diesem Fritz Tipp gehe ich speziell auf die Pionierphase ein und gebe konkrete Hinweise wie diese Phase erkannt werden ...
Mehr lesen
FRITZ - Differenzierungsphase nach Friedrich Glasl
Differenzierungsphase nach Friedrich Glasl
gepostet am 17. Juni 2011
Jede Organisation, und damit auch jedes Unternehmen, durchläuft nach Friedrich Glasl vier verschiedene Entwicklungsphasen: Pionierphase, Differenzierungsphase, Integrationsphase und Assoziationsphase. In diesem Fritz Tipp gehe ich speziell auf die Differenzierungsphase ein und gebe konkrete Hinweise wie diese Phase erkannt werden ...
Mehr lesen
FRITZ - Goethe Wertschätzung
Die Kunst der Wertschätzung nach Herbert Salzmann
gepostet am 17. Mai 2011
Wertschätzung und Konfrontation sind keine Gegensätze, wie Herbert Salzmann mit seinem Führungskonzept "Wertschätzende Konfrontation" eindrucksvoll beweist. Mit diesem Fritz Tipp gebe ich euch Einblick in seine Gedanken und zeige wie Führungsgespräche auf Basis von Wertschätzung und Konfrontation besser gelingen. Was ist ...
Mehr lesen
Negatives Feedback geben nach Salzmann
gepostet am 17. Mai 2011
Positives Feedback geben, auch loben genannt, ist gar nicht so einfach, wie viele Menschen denken. Ein Lob zur richtigen Zeit, im richtigen Ausmaß, soll schließlich die Motivation erhöhen. Negatives Feedback geben, auch kritisieren genannt, ist ungleich schwieriger. Der Wert von negativem Feedback Negatives, schlechtes oder kritisches ...
Mehr lesen