Neue Führungskräfte müssen diese 10 Bücher lesen

gepostet am 23. Januar 2024
aktualisiert am 17. Juni 2024

Neue Führungskräfte sollten diese 10 handverlesenen Bücher auf alle Fälle gelesen haben. Wir beginnen mit Kommunikationspapst Friedemann Schulz von Thun.

1. Friedemann Schulz von Thun – Miteinander reden

Neue Führungskräfte müssen diese 10 Bücher lesen: Friedemann Schulz von Thun - Miteinander reden

Nach Rosenstiel ist Führung zielbezogene Einflussnahme mit Hilfe der Kommunikationsmittel. Der Papst der Kommunikation ist Friedemann Schulz von Thun. Die Bücher Miteinander reden 1-4 sind einfach und klar geschrieben und gerade deshalb voller Weisheit für neue Führungskräfte. Viele Jahre später schaut Schulz von Thun gemeinsam mit Bernhard Pörksen in Kommunikation als Lebenskunst zurück auf sein Lebenswerk und liefert viele hilfreiche Richtigstellungen, Ergänzungen und neue Perspektiven auf sein Ursprungswerk.

2. Viktor E. Frankl – Trotzdem Ja zum Leben sagen

Neue Führungskräfte müssen diese 10 Bücher lesen: Viktor E. Frankl - Trotzdem Ja zum Leben sagen

Manfred Zumtobel hat mich zu Viktor Frankl gebracht, dem Begründer der Existenzanalyse und Logotherapie. Frankl ist ein Schüler und Wegbegleiter von Siegmund Freud und Alfred Adler. Die Zeit von 1942 bis 1945 verbringt Frankl in insgesamt vier Konzentrationslagern. In dieser Zeit legt er den Grundstein zum fundamentalen Verständnis von Wert und Sinn. Wer Frankls …trotzdem Ja zum Leben sagen gelesen hat, kann sich bei der lächerlichen Purpose-Diskussion ein wissendes Lächeln nie mehr verkneifen.

3. Richard David Precht – Wer bin ich und wenn ja, wie viele

Neue Führungskräfte müssen diese 10 Bücher lesen: Richard David Precht - Wer bin ich und wenn ja, wie viele

Durch Empfehlung bin ich auf Richard David Precht und seinen Bestseller Wer bin ich und wenn ja, wie viele? gestoßen. Mit einer unvergleichbaren Leichtigkeit hat mich Precht auf eine philosophischen, psychologischen und soziologischen Reise mitgenommen, die mich nachhaltig beeinflusst hat. Hier die wichtigsten Zitate. Über den Führungskontext hinaus, ein großes Stück Allgemeinbildung, gerade für neue Führungskräfte.

4. Peter Drucker – The Essential Drucker

Neue Führungskräfte müssen diese 10 Bücher lesen: Peter Drucker - The Essential Drucker

Peter F. Drucker, Vater des modernen Managements, sozialer Kommentator und herausragender Wirtschaftsphilosoph, analysierte mehr als sechzig Jahre Wirtschaft und Gesellschaft. Egal welches seiner Werke man liest, man kann dabei nur schlauer werden. Entrepreneurship, Leadership, Innovation, Effektivität, Effizienz… Drucker hat dazu geschrieben und damals schon so ziemlich alles wichtige gesagt. The Essential Drucker bietet einen guten Einstieg in Druckers ungeheuren Erfahrungsschatz, der gerade für neue Führungskräfte unheimlich wertvoll ist.

5. Yuval Noah Harari – Eine kurze Geschichte der Menschheit

Neue Führungskräfte müssen diese 10 Bücher lesen: Yuval Noah Harari - Eine kurze Geschichte der Menschheit

Inzwischen habe ich die drei aktuellen Bücher von Harari gelesen. Sie werden immer schlechter. ABER sein Erstlingswerk Eine kurze Geschichte der Menschheit ist genial. In einem ungewohnt lockeren Ton erklärt Harari auf wenigen Seiten die Menschheitsgeschichte. Dabei wird auch klar, warum es überhaupt Unternehmen gibt. Warum sie funktionieren und was sie im Innersten zusammenhält. Zur besseren Einordnung von Harari hat mir im Nachgang das Buch Vor dem Denken von Yale-Proffesor John Bargh gut getan.

6. Reinhard K. Sprenger – Radikal führen

Reinhard K. Sprenger - Radikal führen

Sprenger, einer der bekanntesten Berater im deutschsprachigen Raum, schreibt gute Bücher. In Radikal führen geht Sprenger an die Wurzel des Phänomens Führung und klärt über die grundlegenden Aufgaben einer Führungskraft auf: Zusammenarbeit organisieren, Transaktionskosten senken, Konflikte entscheiden, Zukunftsfähigkeit sichern und Mitarbeiter führen. Sprenger lohnt sich für neue Führungskräfte!

7. Torsten Groth – 66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung

Torsten Groth - 66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung

Irgendwie hat jeder schon mal von Systemtheorie gehört. Verstanden hat Sie so gut wie keiner. Schließlich ist Luhmann schwer verständlich. Ein Meister der Schachtel-Schachtel-Schachtelsätze. Thorsten Groth zieht in Form von 66 Geboten die Essenz aus diesem Wissen. Dabei bekommt man neue Blickwinkel auf Führung, Strategie und Change. Inspirierend, nicht nur für neue Führungskräfte!

8. Friedrich, Malik, Seiwert – Das große 1×1 der Erfolgsstrategie: EKS

Friedrich, Malik, Seiwert - Das große 1x1 der Erfolgsstrategie: EKS

Wolfgang Mewes, der Begründer der engpasskonzentrierten Strategie, frisch aufgelegt. Strategie ist sowas wie die Königsdisziplin der Unternehmensführung. Mewes bringt es einfach und verständlich auf den Punkt. Das große 1×1 der Erfolgsstrategie ist der Geheimtipp unter den Strategielehren!

9. Hans-Georg Häusel – Think Limbic!

Hans-Georg Häusel - Think Limbic!

Häusel hat den Hang zum Plakativen. ABER sein Ansatz Think Limbic gibt einen nachvollziehbaren Einblick in die grundlegenden Bedürfnisse von Menschen und die Auswirkungen auf deren Verhalten. Was motiviert den Mensch im innersten? Jeder kennt Maslows Bedürfnispyramide. Besser wäre wenn neue Führungskräfte zusätzlich die Limbic Map nach Häusel kennen.

10. Stefan Merath – Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer

Stefan Merath - Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer

Merath und sein geistiger Vater Gerber haben mir klar gemacht was eine Führungskraft von einem Unternehmer unterscheiden sollten. Das ist für beide überaus hilfreich und lehrreich. Die Konsequenzen, dass die Zielgruppe des Unternehmers sein Nachfolger ist, gibt mir auch heute noch zu denken. Aber auch die vielen kleinen Tipps und Tricks auf dem Weg machen Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer lesenswert, gerade für frische Führungskräfte.

Dr. Patrick Fritz

Dr. Patrick Fritz

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