Kategorie: Change

Agile Organisationsentwicklung

Agile Organisationsentwicklung ist für mich ein Veränderungsprozess basierend auf agilen Ansätzen wie Design Thinking und SCRUM, um ein Unternehmen vom IST zum SOLL zu entwickeln. Es geht NICHT darum eine agile Organisation zu entwickeln, sondern um eine agile Gestaltung des

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Change Leadership

Change Leadership oder wie führe ich in Veränderungsprozessen? Schon mehrfach hatte ich in FRITZ Führungskreisen diese Frage auf der Agenda. In diesem Beitrag versuche ich die zentralen Erkenntnisse aus mehreren Führungskreis-Workshops zum Thema Change Leadership, die ich gemeinsam mit Dr. Andrea Kaiser zu dieser

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Geschäftsmodell trifft Canvas und Lean Startup

Nach Workshops mit Heiko Gebauer von der ETH Zürich/eawag und Georg von der Ropp vom BMI Lab ist mir klar geworden, das klassische produktorientierte Geschäftsmodell kommt an seine Grenzen. Studien zeigen, dass der Produktpreis mit jeder Produktgeneration sinkt. Die Kostenkurve für

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Methodik der Kulturveränderung

Nach einem Seminar mit Winfried Berner zum Thema Kulturveränderung möchte ich die für mich wichtigsten Gedanken mit euch teilen. Wer in die Tiefe steigen möchte, dem sei seine Webseite “Die Umsetzungsberatung” und sein aktuelles Buch “Culture Change” herzlich empfohlen. Was

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Wie kann ich die Flexibilität im Unternehmen erhöhen?

Flexibilität ist das neue Zauberwort im Unternehmenskontext. Die Zeiten konstanter Absatzmärkte sind längst vorbei – falls sie jemals da gewesen sind. Einmal ist mehr Arbeit da, einmal weniger. Dementsprechend gilt es flexibel zu reagieren, was nach Duden so viel heißt

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Trauerkurve nach Kübler-Ross

Referentin Irmina Zunker hat ein Modell vorgestellt, dass beim Verstehen von Veränderung helfen soll. Die Trauerkurve nach Elizabeth Kübler-Ross. Das Thema Veränderung, begleitet mich in zahlreichen Workshops im Rahmen meiner Führungskreise. Sei es der große Top-Down-Change durch die Geschäftsleitung. Oder die

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Design Thinking live an der HSG

Im März 2017 durfte ich Design Thinking live an der HSG erleben. Mein Dank geht an dieser Stelle an Prof. Dr. Falk Uebernickel, der uns auf sehr lebendige und interaktive Weise in die Welt des Design Thinking eingeführt hat. Hier mein Erfahrungsbericht

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Timeboxing – Die Silberkugel der Projektplanung

Was ist Timeboxing? In meinem Studium war noch die Rede von 5-Jahresplänen. Man muss kein großer Prophet sein, um festzuhalten, diese Zeiten sind vorbei. Ich möchte sogar noch einen Schritt weiter gehen und behaupten, die Zeiten großer Projekte sind ebenfalls

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Systemprinzipien für soziale Systeme

Systemprinzipien –  Wegweiser in sozialen Systemen. Wenn ich mit Technikern über ihre fachliche Arbeit spreche, erlebe ich immer wieder große Klarheit. Dabei fallen Worte wie Prinzipien, Leitlinien, Richtlinien, Gesetze, Normen usw. Alles Wegweiser für eine komplexe Umwelt, in der ich mich zurechtfinden

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Changekurve nach Kübler-Ross

Referentin Irmina Zunker hat ein Modell vorgestellt, dass beim Verstehen von Veränderung helfen soll. Die Changekurve nach Elizabeth Kübler-Ross. Das Thema Veränderung, begleitet mich in zahlreichen Workshops. Sei es der große Top-Down-Change durch die Geschäftsleitung. Oder die “kleine” Veränderung in

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